Мультимедийная пресс-конференция на тему: "Среднее профессиональное образование: обновление перечней профессий и специальностей и другие приоритетные задачи".
Участники:
- заместитель директора Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства просвещения РФ Алексей ЛЕВЧЕНКО;
— заместитель генерального директора АНО "Национальное агентство развития квалификаций" Алла ФАКТОРОВИЧ;
— начальник Центра развития профессионального образования Московского политехнического университета Алексей ОВЧИННИКОВ;
— проректор Российского государственного университета туризма и сервиса Татьяна АНАНЬЕВА;
— начальник отдела непрерывного педагогического образования Центра реализации государственной образовательной политики и информационных технологий Елена КОМАРНИЦКАЯ;
— заместитель директора ГБПОУ Московской области "Красногорский государственный колледж" Екатерина ДЕНИКАЕВА.
- заместитель директора Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства просвещения РФ Алексей ЛЕВЧЕНКО;
— заместитель генерального директора АНО "Национальное агентство развития квалификаций" Алла ФАКТОРОВИЧ;
— начальник Центра развития профессионального образования Московского политехнического университета Алексей ОВЧИННИКОВ;
— проректор Российского государственного университета туризма и сервиса Татьяна АНАНЬЕВА;
— начальник отдела непрерывного педагогического образования Центра реализации государственной образовательной политики и информационных технологий Елена КОМАРНИЦКАЯ;
— заместитель директора ГБПОУ Московской области "Красногорский государственный колледж" Екатерина ДЕНИКАЕВА.
Спрос на кадры среднего звена постоянно растет, причем в последние годы не только со стороны крупных предприятий, но и со стороны малого и среднего бизнеса. Важным фактором развития современного производства является быстрая смена содержания профессий; возникают новые и существенно модернизируются существующие. По ряду квалификаций ощущается острая нехватка кадров. Некоторые профессии и специальности устарели за последние 5–10 лет, а по новым подготовка еще не ведется. Для развития кадрового потенциала страны необходима оптимизация профессионально-квалификационной структуры подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена на основе анализа классификаторов и перечней сферы труда.